1.制定并实施员工培训计划并跟踪培训效果
2.根据岗位编制组织内外招聘，落实招聘信息发布和应聘资料的收集和筛选等工作。
3.建立健全维护各种培训记录及员工培训档案；
4.完成领导交办的其它工作，对于领导交办的临时性事务并予回馈，建立并维护与本岗位有关的规章制度与业务流程等

1.35周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具备人力资源专业知识，取得人力资源相关证件者优先；
3.政治立场坚定，具有一定政治素养，沟通表达能力强、具识人能力、人才培养能力、评价能力及较好的统筹规划能力；
4.熟练掌握office软件，具有较强的抗压能力，适应较快工作节奏。

联系人：谷老师
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