薪资待遇：
1、公司实行综合计算工时制；（基本工资 满勤 绩效考核 岗位补贴 加班费 提案奖）
（1）入公司第一个月为试用期，满勤收入不低于4500元；第二个月起转入计时工资 奖金体系，每天正常出勤时间为8小时，8小时之后按照加班计算，月度满勤综合收入4500元/月—7500元/月，工资与任职岗位相挂钩；（含基薪、加班费、激励、补贴等）。加班另付加班费，另有鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
（2）福利补贴：每年法定节假日，公司会向员工发放购物卡或过节物资。高温补贴四个月（140元/月）冬季补贴1个月（120元/月）；公司定期评选 月度之星 和 季度之星 ，鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
3、每月15日前薪资入个人银行账户。统一办理交通银行卡
4、入职缴纳五险，达到基层管理岗可缴纳一金。
食宿：
1、包吃，公司设有餐厅，饭菜品种丰富；
2、周日若有临时安排加班的免费发放用餐券
3、公司在传统节假日为员工发放饺子、汤圆等食品，营造节日氛围；
4、公司内免费提供宿舍，6-8人/间，房间配有空调、暖气、衣橱等设施；
5、公寓全部覆盖免费WiFi，每个楼层设有直饮式饮水机
6、宿舍区内设有商店、室篮球、羽毛球、乒乓球场等，室外篮球场；晋升通道公开透明：
1、管理通道：
为使员工能够在竞争中寻求发展，不断提升个人能力，公司建立持续发展的人才体制；每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班，通过为期五个月的学习、锻炼以及考试，选拔出优秀的班线长后备人员，作为今后车间的基层管理人员。
2、技能晋升通道：
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺，熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求，使技能工水平不断提升，从而保障公司生产质量及效率。
周期考核。通常3-6个月进行晋升考核，根据表现对于符合晋升评价条件的员工，按晋升评价项目进行评定，以车间/科室为单位，按岗位类别对评价结果进行排序，按以下强制分布比例进行晋升。
