【岗位】建筑设计师、营销策划师。
【人才培养与发展】
1、职业发展规划：集团公司为员工提供多条职业生涯发展通道，员工可结合自身情况进行选择，并组织开展轮岗培养，实现个人职业发展。
2、导师带徒制度：集团公司选派优秀导师与新进员工签订导师带徒协议，帮助其快速熟悉业务，适应工作岗位。
3、定制系统培训：集团公司各职能部门每月组织开展对口业务培训（包括但不限于专业知识、业务技能、行业最新动态等），提升员工综合素质。
4、人才梯队建设：集团公司每年会组织开展人才盘点，结合员工职业发展要求，选拔储备优秀人才，设立后备人才库，并进行有针对性的轮岗及定向培养。
5、公平竞聘上岗：根据集团公司有关规定每年会公开相关岗位，组织竞聘答辩上岗，员工可结合岗位要求及自身情况，参加竞聘答辩上岗，如竞聘成功可实现职级晋升。
【薪酬及福利】
1、薪酬
集团愿为应届毕业生创造良好的工作环境，提供同地区、同行业最上游水平的薪酬待遇，让做出贡献的员工得到满意的回报。
2、福利
公司根据有关规定为员工缴纳五险一金，员工可享受岗位补贴、施工补贴、餐饮补贴、住房补贴、交通补贴、证书补贴、节日福利、定期体检、带薪休假等薪酬待遇。
