1、根据公司发展规划制订公司人力资源管理计划。
2、依据各项管理制度及各部门的职责标准进行绩效考核，不定期地进行监督、检查职责执行情况。
3、负责制订公司月、年度的培训计划及新入职员工的培训及跟踪考评。负责在职员工培训计划及外培计划的实施。
4、根据公司各部门各项目单位岗位人员需求，负责组织按计划进行招聘录用、培训调配，人员档案资料管理，确保各部门人员的及时到位。
5、负责公司员工的招聘、甄别、入职、考核、调动、晋升、工资调整、奖惩、离职等手续的辅助办理。
6、 负责督导检查各项考核中需整改问题的解决措施及处理结果。
7、组织实施公司年终考核、评定工作。参与各项奖惩事项的评定工作。
8、负责公司人力资源信息的储备、分析与管理。后备管理人员的开发与培养。
